Exemple de courrier d`avertissement

Nous espérons que vous comprenez que le fait de tolérer des performances innormalisées de votre part est injuste pour les membres de votre équipe; et c`est pourquoi nous voulons que vous améliorerez immédiatement les performances et que vous satisfassiez les attentes raisonnables. L`absence inattendue d`un membre de l`équipe entrave la productivité et met la pression sur d`autres qui sont injustes et inacceptables. Avant d`envoyer une lettre d`avertissement écrite des RH, assurez-vous de conseiller l`employé sur sa conduite parce que tout le monde mérite une seconde chance. Maintenant, vous avez été à nouveau absent le daté de l`heure de l`été, sans aucune intimation ou autorisation. La meilleure partie de ce modèle est que le format a déjà été préparé pour vous. Afin d`émettre une première lettre d`avertissement écrite, vous pouvez prendre l`aide de ce modèle, qui a été gardé exact et précis. Pour cela, vous pouvez prendre l`aide de ce modèle. Veillez à inclure des incidents spécifiques qui montrent comment ou quand l`employé a commis une erreur au travail et comment cela viole vos politiques d`entreprise. Si une infraction est assez grave, ou si c`est le deuxième ou le troisième avertissement d`un employé, vous voudrez peut-être mettre l`employé en probation en conséquence. De votre côté, les avis d`avertissement des employés vous aident à suivre les mesures prises avant de décider de licencier un employé qui ignore les règlements et les réprimandes de l`entreprise. Traitez ceci comme la dernière lettre d`avertissement qui vous a été émise à défaut de quoi une action disciplinaire sévère serait prise contre vous. Utilisez ce modèle d`avis d`avertissement d`employé comme point de référence et modifiez-le en fonction du type d`inconduite. Vous cherchez plus d`informations? Dans notre discussion en personne, vous n`avez pas pu justifier votre absence de bureau fréquemment observée.

Dans le cas contraire, nous aurons à prendre d`autres mesures disciplinaires, jusqu`à la résiliation et y compris. Les lettres d`avertissement ne sont pas seulement infligée dans les bureaux d`entreprise, ils sont distribués dans les écoles, les collèges, les universités et d`autres organisations aussi! La lettre d`avertissement, comme avec toute correspondance formelle entre un employeur et l`employé, agit comme un dossier formel d`une transgression pour référence future. Typiquement les formats et les modèles de toutes les lettres d`avertissement de HR sont presque les mêmes. Si vous remarquez une divergence ou une mauvaise fréquentation, vous devez émettre une lettre d`avertissement d`assiduité à l`employé. Si vous êtes en émettant une lettre d`avertissement, vous devez jeter un oeil à celui-ci. Cette lettre vous avertit par écrit de ne pas avoir rencontré les KRA comme indiqué dans votre lettre de rendez-vous. Nous prenons au sérieux [la présence au travail] et nous nous attendons à ce que tous nos employés [respectent la politique de notre société concernant le temps de congé].

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